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企業人力資源和財務服務

選擇外包服務的理由:

著名管理大師P?杜拉克曾指出:“在10年至15年之內,任何企業中僅做后臺支持而不創造營業額的工作都應該外包出去。任何不提供向高級發展的機會和活動、業務也應該采取外包形式。”應該說,“人力資源外包”、“財務外包”這種管理方式是社會高速發展,專業分工細化的體現,已經成為企業在市場競爭中制勝的重要手段。“大而全、小而全”,“什么都自己做”,常常是費力不討好、不劃算,由于企業人力資源、財稅業務專業性、合法性要求很高,將企業一些事務性的人力資源、財稅業務包給外部服務機構,不僅可以省時省力,而且更可以獲得專業化的高效服務。

服務形式
1、臨時性咨詢服務
2、持續性顧問服務
3、臨時性外包
4、持續性外包
企業人力資源服務內容:
1、員工招聘及獵頭服務。(1)招聘信息發布,應聘簡歷篩選;(2)結構化面試;(3)個性測評、職業性向測評、勝任力測評、評價中心技術測評;(4)雇員背景調查。通過合法的方法和途徑,搜集外部信息來核實求職者的個人資料,包括求職者的受教育背景、學歷真偽、職業生涯狀況、工資高低、離職原因、家庭情況、有無犯罪記錄等信息,以作為對聘用人才的重要參考依據;(5)行業人才推薦;(6)高端人才尋訪。
2、員工入職、離職服務。(1)入職培訓;(2)辦理入職手續;(3)離職談話;(4)辦理離職手續。
3、員工薪酬服務。(1)薪酬福利數據市場調研;(2)各行業、各地區薪酬福利數據報告;(3)薪酬審計服務;(4)員工滿意度、敬業度調研;(5)薪資發放及個人所得稅扣繳服務。
4、員工績效考核服務。(1)員工績效考核數據處理和考核結果分析;(2)員工績效面談和績效溝通服務。
5、員工保險和福利服務。(1)社會保險服務。社會保險登記辦理,社會保險帳戶開立,員工社會保險關系接轉,保險個人賬戶建立,員工各項社會保險按月繳納,每年一次的社會保險基數核定,補繳、轉移等日常服務;(2)住房公積金服務;(3)醫療保障、商業保險服務;(4)企業年金福利服務;(5)企業綜合福利保障服務。
6、勞動法律服務。(1)起草勞動合同或審查修改勞動合同;(2)起草規章制度或審查修改規章制度;(3)勞動仲裁代理。起草答辯書、起草代理意見、出庭、全程代理;(4)勞動訴訟代理;(5)委托勞動糾紛和解談判;(6)建立企業勞動合同管理系統;(7)勞動法律業務培訓和指導。
企業財務服務內容:
1、建立財務體系與制度
2、財務軟件選型和使用
3、納稅籌劃、稅務審計
4、代理記賬、代理報稅
5、賬目清理、財務評估
6、注冊代理、資質辦理
7、進出口權、出口退稅

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